HRD opdrachten
Zowel als interne als externe HRD consultant ben ik actief betrokken geweest bij de professionalisering van uiteenlopende doelgroepen in een groot aantal verschillende organisaties. Samen met relevante stakeholders in deze organisaties heb ik een groot aantal verschillende professionaliseringsprogramma’s ontwikkeld en zorg gedragen voor succesvolle implementatie. Zoals bijvoorbeeld:
- Meerjaren
professionaliseringsprogramma Examenfunctionarissen
MBO Utrecht (2016) - Aanzet tot leiderschapsontwikkeling middenkader Imtech (2015)
- Programmamanagement van Imtech Academies (2015)
- Beste van twee werelden; vernieuwend leertraject voor young professionals uit techniek en welzijn. Movares in samenwerking met ProRail en de Welzijnssector (2011)
- Leiderschapsprogramma voor beginnende leidinggevenden Movares (2011-2012)
- Versterking van commerciële slagkracht Movares (2010-2011)
- Professionalisering Projectmanagement Movares (2010)
- Introductieprogramma nieuwe medewerkers Movares (2009)
- Duurzame inzetbaarheid Electrabel (2008)
- Groepsgerichte loopbaaninterventie voor 50plussers, CIZ (2008)
- Duurzame inzetbaarheid Yarden (2007)
- Developmentcenters DHV (2005)
- Traineeprogramma Koninklijke BAM (2004)
- Leiderschapsontwikkeling Arbo Unie (2003-2004)
- Introductie Competentiemanagement Rail Infrabeheer/ProRail (2001)
Voor uitgebreidere
informatie en aanbevelingen verwijs ik graag naar